Rörlig lön - en lön som varierar beroende på prestation och resultat, till skillnad från en fast månadslön. Vanligt förekommande former av rörlig lön är bonusar, provision och prestationsbaserade ersättningar.
Provision - en ersättning som betalas ut till en individ, vanligtvis en säljare eller mäklare, i form av en procentuell andel av en affär eller försäljning som personen har bidragit till.
Beskattning vid rörlig lön på provisionsbasis
Vid löneregistrering av provisionslön dras preliminärskatt enligt skattetabell och arbetsgivaravgift ska betalas av arbetsgivaren. Provisionslön är pensionsgrundande, ger försäkrings- och rätt till sociala ersättningar. Det kan även vara grundande för fackavgift och arbetstidsförkortning.
Om du beskattas enligt skattetabell 33, ska du dra skatt på det belopp som du betalar ut varje månad. Det betyder att om du betalar ut en lön på 60 000 kr drar du skatt för det beloppet. Om lönen varierar drar du skatt på det beloppet. Om du vet din ungefära årslön, för att undvika överdriven skatt eller skattesmäll, kan du ansöka om en jämkning hos Skatteverket för att fastställa skatten varje månad.
Hur funkar skatten på en rörlig lön
Om du har högre lön vissa månader och lägre lön andra månader, undrar du kanske om du kan undvika statlig skatt på detta sätt. Men faktum är att slutlig skatt alltid beräknas på årslönen, oavsett hur lönen betalas ut. Om för mycket skatt dras så får du tillbaka mellanskillnaden mellan dragen skatt och slutlig skatt.
Skatteavdrag på engångsbeloppEngångsutbetalning är en betalning till en anställd som inte är regelbunden eller avser en specifik tidsperiod. Det inkluderar retroaktiv lön, semesterersättning, avgångsvederlag och vissa provisioner och arvoden. Engångsbeloppet räknas med i den anställdes totala bruttoinkomst inklusive förmåner och sjukpenning.Arbetsgivarens engångsskatt baseras på den anställdas årslön och varierar beroende på engångsbeloppet. Skatteverket publicerar aktuella tabeller för engångsskatt, där högre engångsbelopp betyder högre skattesats. Två olika skatter måste dras om arbetsgivaren betalar ut både vanlig lön och ett engångsbelopp till en anställd. Engångsutbetalningar ska redovisas på lönespecifikationen eller i kontrolluppgifterna till Skatteverket.
